入职八个月想离职该怎么做

一、入职八个月想离职该怎么做

若入职八个月想离职，需依据与单位签订的劳动合同及实际用工情况来操作。

若处于试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。

在通知期间，需继续履行工作职责，妥善完成工作交接。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、入职八个月被公司辞退赔偿多少

入职八个月被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。入职八个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职八个月被公司辞退赔偿标准是啥

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若合法辞退且符合支付经济补偿的情况，如因客观情况致使合同无法履行等，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职八个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨入职八个月想离职该怎么做时，这其中有着明确的流程。首先，要提前与用人单位沟通，告知离职意向。一般来说，试用期提前三天通知即可，而正式员工通常需提前三十天书面通知。在沟通时，要确保交接好工作，避免给单位带来不便。若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动合同。你是否正面临这样的离职困扰呢？要是对离职手续办理、经济补偿等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，助你顺利完成离职。