发生劳动争议当事人可到哪申请调解

一、发生劳动争议当事人可到哪申请调解

发生劳动争议，当事人可到以下调解组织申请调解：一是企业劳动争议调解委员会。它由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，主任由工会成员或双方推举人员担任。二是依法设立的基层人民调解组织。这类组织在基层广泛存在，能及时处理纠纷。三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其专业性和针对性较强，能更好地解决劳动争议。当事人申请调解，可书面或口头提出，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

二、发生劳动争议要如何确定管辖地

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。对于法院管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

三、发生劳动争议可以直接提起诉讼吗

发生劳动争议一般不可以直接提起诉讼。劳动争议适用仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，也存在例外情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可直接起诉。所以，通常需先仲裁，特定情形能直接诉讼。

当我们探讨发生劳动争议当事人可到哪申请调解时，其实除了常见的劳动争议调解委员会，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是集体劳动争议，可能会有专门的区域性调解组织介入。而且，有些行业也设有特定的调解机构，为行业内的劳动争议提供专业调解服务。你是否正面临劳动争议，却不清楚该去哪里申请调解呢？如果对于劳动争议调解的申请流程、调解机构的具体职责等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决劳动争议调解相关难题。