工伤有保险老板还要赔吗

一、工伤有保险老板还要赔吗

员工参加工伤保险且认定为工伤后，通常由工伤保险基金支付相关待遇。

不过，在一些特定情形下，老板仍需承担赔偿责任，具体如下：

1.待遇不足需补差：工伤保险待遇有时难以完全弥补员工工伤损失。

比如停工留薪期工资，若工伤保险支付的工资低于员工实际工资水平，就会产生工资差额，这部分需老板赔偿；还有一次性就业补助金等，工伤保险未涵盖的部分，老板也得补上。

2.欠费导致待遇降低：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，会使员工享受的工伤保险待遇降低。

例如缴费基数低，导致赔偿金额少，那减少的这部分待遇就应由用人单位来承担赔偿责任。

3.第三人原因特殊处理：因第三人造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，用人单位要先行支付。

支付后，有权向第三人追偿，保障自身权益。

二、工伤有保险老板还要贴钱吗

员工工伤有保险时，费用支付情况需分情况来看：

1.大部分费用由工伤保险基金支付：一般情形下，工伤保险会承担大部分费用，保障员工工伤后的基本权益。

2.老板需承担费用的特定情形：

待遇差额：当工伤保险基金支付的待遇低于员工实际应得的工伤待遇时，差额部分需老板承担。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇由老板支付，确保员工在治疗期间生活不受太大影响。

未缴纳保险：若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇都得由老板支付。

是否需要老板出钱，要依据具体工伤情况和相关法律规定确定。

若对具体事宜存疑，建议及时咨询专业律师，获取准确法律建议。

三、工伤有保险赔偿金吗

工伤通常会有保险赔偿金，用以保障工伤职工及其家属的权益。

具体情况如下：

1.一次性伤残补助金：工伤保险基金会支付这笔费用，金额依据伤残等级而定。

例如，一级伤残的职工可获得27个月的本人工资。

伤残等级不同，补助金数额也有所差异，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。

2.生活护理费：在进行劳动能力鉴定后，若工伤致使职工生活自理出现障碍，就会有相应的生活护理费。

按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，以帮助职工解决生活护理方面的经济压力。

3.因工死亡赔偿：若职工不幸因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总之，工伤保险赔偿金的具体金额和标准会根据工伤的实际情况来确定。

在了解工伤有保险老板还要赔吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，即使有工伤保险，老板可能仍需承担停工留薪期工资待遇，这期间原工资福利待遇不变。另外，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若你对工伤赔偿的其他方面还有疑问，比如赔偿流程、赔偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。