在工作单位工作有旧伤算工伤吗

一、在工作单位工作有旧伤算工伤吗

在工作单位有旧伤是否算工伤需具体分析。若旧伤是因工作原因在原单位造成，已认定为工伤，在现单位旧伤复发，符合一定条件可视同工伤。比如患职业病，后续在新单位复发，能享受工伤医疗待遇。

但如果旧伤与工作无关，只是在工作单位时存在，一般不算工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。若旧伤不是因本次工作导致伤害，通常不能认定为工伤。不过若旧伤在工作中因工作原因加重，经劳动能力鉴定确认的部分可能被认定为工伤。

二、在工作单位自己摔倒算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若自己在工作单位摔倒，需判断是否符合上述工伤认定条件。比如摔倒是否因工作任务或工作环境等工作原因导致。若因工作时地面湿滑、工作操作导致失去平衡等与工作有直接关联的原因摔倒，一般可认定为工伤。

但若是自身突发疾病摔倒，比如因自身身体突发不适而摔倒，通常不属于工伤范畴。

具体是否算工伤，要综合多方面因素考量，由劳动行政部门根据实际情况进行认定。申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序办理。

三、在工作单位猝死谁承担法律责任

在工作单位猝死，需区分不同情况。若能认定为工伤，比如是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若无法认定工伤，比如因自身疾病等非工作原因猝死，且用人单位不存在过错的，一般无需承担法律责任。但如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件等导致劳动者猝死，可能需承担相应的侵权赔偿责任。

具体责任承担要依据实际情况和相关证据，通过工伤认定程序及法律判定来确定。建议及时申请工伤认定，以便明确责任归属。

当探讨在工作单位工作有旧伤是否算工伤时，答案并非一概而论。若旧伤复发是因工作原因、在工作时间和工作场所内导致的，通常可认定为工伤。比如，从事特定体力劳动致使原有伤痛加重。但要是旧伤与工作毫无关联，只是在工作单位突发，那就不能简单认定为工伤。另外，旧伤复发被认定为工伤后，后续的治疗费用、停工留薪期待遇等问题也备受关注。你在工作中遇到了关于旧伤的困扰吗？若对工作中旧伤算工伤的具体判定、赔偿标准等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。