一年1个月被辞退赔偿多少

一、一年1个月被辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年1个月，若被违法辞退，单位应支付你2个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，比如因你存在严重违反单位规章制度等情形，则无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付你1.5个月工资的经济补偿。

二、一年1个月被辞退赔偿几个月

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年1个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是3个月工资。

若用人单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若是与劳动者协商一致或因法定情形辞退，应支付1.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年1个月被辞退怎么补偿

根据法律规定，用人单位辞退劳动者的补偿需分情况确定。

若属违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年1个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，如协商一致解除等，工作一年1个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨一年1个月被辞退赔偿多少时，首先要明确这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以一年1个月被辞退，应支付1.5个月工资作为赔偿。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位不按此标准赔偿，劳动者该如何维权呢？若您对此还有诸如赔偿计算依据、具体维权流程等疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。