认定工伤不给赔偿怎么办

一、认定工伤不给赔偿怎么办

若认定工伤后却未获得赔偿，可采取以下措施：

1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其不赔偿的原因，寻求协商解决的途径，要求其履行赔偿义务。

2.申请劳动仲裁：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交工伤认定决定书、劳动仲裁申请书等相关材料，请求裁决用人单位支付工伤赔偿。

3.提起行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可向上一级行政机关申请复议；对复议结果仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

4.申请强制执行：若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

二、认定工伤后赔偿遭拒该如何维权

工伤认定后赔偿遭拒，可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，明确指出其应承担的赔偿责任，要求其依法履行赔偿义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极举证，阐述自身主张的合理性与合法性。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理判决。整个维权过程需遵循法定程序，注意时效规定，以切实维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以实现。

三、认定工伤赔偿遭拒后怎么打官司

首先要明确，工伤认定是前提。若认定工伤后赔偿遭拒，可按以下步骤打官司：

1.收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系及工伤事实。

2.确定赔偿项目和金额：依据《工伤保险条例》等法规，核算医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿数额。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般45日内结案，复杂的60日内。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，法院会按法定程序审理判决。整个过程需遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

当面临认定工伤却不给赔偿的情况时，劳动者不必惊慌。首先要冷静分析单位不给赔偿的原因，看是否存在误解或违规操作。若单位无故拒绝赔偿，劳动者可通过合法途径维权。比如申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的方式，能促使双方依据法律规定解决纠纷。在仲裁过程中，需准备充分的证据，证明工伤事实及单位应承担赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。倘若你正遭遇此类困扰，对于认定工伤后赔偿的具体流程、所需证据或维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。