工伤能怎么认定工伤

一、工伤能怎么认定工伤

认定工伤需遵循一定程序。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定需要满足哪些条件

工伤认定需满足以下条件：

一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常作业时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。像提前到岗准备工具或下班后清理工作区域受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如因制止他人违规操作被打伤。

四是患职业病。如长期接触有毒有害物质引发职业病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。像因公出差受伤或失联。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般包含以下几方面：医疗费用：凭票报销，用于治疗工伤所需费用。停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，保障工伤职工停工治疗期间收入。伤残津贴：依伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数计发，是对工伤职工的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付，由各省、自治区、直辖市规定具体标准。

具体赔偿需结合工伤认定等级、本人工资及当地规定等综合确定。

工伤认定关乎每一位劳动者的权益。当我们探讨工伤能怎么认定工伤时，首先要明确工作时间、工作场所及工作原因这几个关键要素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。但要是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样也可能被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况也在工伤认定范围内。你是否对工伤认定的具体情形还有疑问呢？若有，别错过这个解开疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。