工伤要如何认定等级

一、工伤要如何认定等级

工伤认定等级需经以下步骤：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。然后，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最终确定工伤等级。

二、工伤认定等级后赔偿标准是怎样的

工伤认定等级后的赔偿标准如下：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。并按月支付伤残津贴，标准为一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级本人工资70%，六级60%。七级至十级伤残：支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定等级后赔偿流程是怎样的

工伤认定等级后，赔偿流程如下：首先，单位有参保的，由工伤保险基金支付赔偿款。单位需向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申请理赔。社保机构审核通过后，会将款项拨付给单位，单位再支付给工伤职工。

若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。单位应按规定标准向职工支付各项赔偿。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等证明材料。仲裁委裁决后，若单位不履行，职工可申请法院强制执行。整个流程中，关键是准备好相关证明材料，确保自身权益依法得到保障。

工伤认定等级是一个复杂且严谨的过程。当我们探讨工伤要如何认定等级时，不仅要明晰认定所需的各项材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，还得了解认定的具体流程，包括申请、受理、调查核实等环节。此外，不同行业、不同工种的工伤认定标准也存在差异。若您在工伤认定等级方面还有诸如对特殊工伤情形的认定、认定时间限制等疑问，或者想进一步深入了解工伤赔偿与等级认定的关联等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您理清工伤认定等级的每一个要点，保障您的合法权益。