劳动合同哪些违约金

一、劳动合同哪些违约金

劳动合同中可约定违约金的情形有两种。一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同哪些没有效力的条款

1.存在一些条款，它们违反了法律和行政法规的强制性规定。

就像规定工资不能低于最低工资标准那样的条款就属于这类。

2.还有些条款，会免除用人单位本应承担的法定责任，或者把劳动者的权利给排除掉。

比如说不让用人单位给劳动者提供劳动安全保护的责任这种条款。

3.另外，要是用欺诈、胁迫的手段，或者趁人家危难的时候，让对方在不是真心的情况下签订的条款，也是不行的。

就像用人单位故意隐瞒工作环境很差的事实，哄着劳动者签合同。

4.再有就是约定一些违反公序良俗的条款，比如规定劳动者在合同期内不准结婚之类的。

这些条款因为违背了法律或者公序良俗，所以是没有效力的，对双方都没啥法律约束力。

三、劳动合同哪些时候签订

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，从保障双方合法权益角度，用人单位应及时在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也需主动关注合同签订事宜，避免自身权益受损。

在探讨劳动合同哪些违约金时，我们明确了法定情形下用人单位与劳动者可能涉及的违约金情况。但实际应用中，还有一些细节值得关注。比如，劳动者违反竞业限制约定，除了支付违约金，还可能需承担赔偿用人单位因此遭受损失的责任。而用人单位若在培训服务期约定中违约，劳动者不仅可要求支付违约金，还能要求赔偿因违约造成的其他直接损失。您在劳动合同违约金方面是否还有其他疑问呢？若对违约金的具体计算方式、违约后的维权途径等存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。