单位拖欠工资能否要求公司赔偿

一、单位拖欠工资能否要求公司赔偿

单位拖欠工资，劳动者可要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、单位拖欠工资离职补偿标准是多少

单位拖欠工资，劳动者因此离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位拖欠工资20天该咋办

单位拖欠工资20天，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资并给出支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按协议履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

当探讨单位拖欠工资能否要求公司赔偿时，答案是肯定的。除了要求公司支付拖欠的工资外，还能主张相应赔偿。比如因拖欠工资导致劳动者生活困难而产生的利息损失等。同时，如果因单位拖欠工资给劳动者造成其他直接经济损失，也可一并要求赔偿。另外，用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。你在工资被拖欠的问题上是否有诸多困扰呢？要是对单位拖欠工资的赔偿范围、如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。