没签劳动合同被公司辞退怎么处理

一、没签劳动合同被公司辞退怎么处理

未签劳动合同被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没签劳动合同前是否可以签三方协议

没签劳动合同前可以签三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并非建立正式劳动关系的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订意味着劳动关系的正式建立。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。毕业生在签订三方协议后，到用人单位正式入职时，还需签订劳动合同以保障自身权益。所以，在未签订劳动合同前签订三方协议，是就业过程中常见且可行的操作。

三、没签劳动合同员工直接离职怎么赔偿

未签劳动合同员工直接离职，赔偿分两方面。 对员工而言，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，惩罚单位不签合同的行为。 若员工直接离职给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。单位需证明员工离职造成的损失，且要证明损失与员工离职存在因果关系。 建议单位规范用工管理，及时与员工签订劳动合同。员工离职应按规定提前通知，以避免不必要的纠纷。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

没签劳动合同被公司辞退时，处理方式至关重要。首先要明确，未签合同期间的双倍工资差额公司需支付。若公司违法辞退，还应支付赔偿金。此外，工作交接手续要妥善办理，工资结算也不能含糊。你是否正面临这种情况，对后续该如何争取权益、是否还有其他潜在风险等感到迷茫？如果对没签劳动合同被公司辞退后的具体维权步骤、赔偿计算方式等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你拨开迷雾，助力你维护自身合法权益。