公司不签合同且不给员工工资咋办

一、公司不签合同且不给员工工资咋办

公司不签合同且不支付工资，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等，以证明与公司存在劳动关系。 其次可与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签合同自用工之日起超过一个月不满一年，员工可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求公司足额支付。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同赔偿金何时能拿

公司不签合同的赔偿金，一般在劳动争议处理完结后获得。若劳动者与公司协商一致，公司应按协商时间支付。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。裁决生效后，公司需按裁决书指定时间支付赔偿金。若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结，判决生效后公司按判决支付。

三、公司不签合同但交社保有啥后果

公司不签合同但交社保，需承担相应法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。 若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了较为稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。 所以，公司不签合同即便交了社保，也不能免除其未签合同的法律责任。劳动者可与公司协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额等权益。

当面临公司不签合同且不给员工工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见维权途径外，还有一些细节需要注意。比如，在没有签订劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在？这可能涉及到工资发放记录、工作证、考勤记录等多方面的证据收集。另外，若仲裁后公司仍拒不支付工资，又该如何进一步保障自身权益？是申请强制执行，还是有其他法律手段？如果您对这些问题存在疑惑，或者正遭遇此类困境，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您维护自身合法权益。