公司倒闭员工能得到哪些赔偿

一、公司倒闭员工能得到哪些赔偿

公司倒闭，员工可获以下赔偿： 1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。 3.工资及社保等：公司应支付员工在职期间的工资、加班费等，补缴欠缴的社保费用。 需注意，公司应先以其破产财产支付上述费用，按法定清偿顺序进行分配。

二、公司倒闭员工补偿标准怎么规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司倒闭应依法优先清偿员工的经济补偿，若公司不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司倒闭员工有无经济赔偿

1.公司倒闭员工可获经济赔偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

当我们探讨公司倒闭员工能得到哪些赔偿时，要知道赔偿内容涵盖多个方面。除了基本的工资、经济补偿外，若公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工还可能获得相应的赔偿。比如，因公司未缴纳社保导致员工无法享受的社保待遇损失，也应由公司承担赔偿责任。这一系列赔偿对于员工至关重要，关乎他们的切身利益。你是否正面临公司倒闭却不知如何争取应得赔偿的情况呢？如果对公司倒闭员工赔偿的具体标准、计算方式或赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。