公司解除合同加班费赔偿标准是啥

一、公司解除合同加班费赔偿标准是啥

公司解除合同涉及加班费赔偿时，加班费计算标准如下：工作日加班，按照不低于工资150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。若公司违法解除合同，除支付加班费外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司解除合同补偿如何计算

公司解除合同补偿计算分多种情况。若公司合法解除且需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需支付补偿。

三、公司解除合同工资怎么计算

公司解除合同工资计算分不同情形。若正常解除合同，工资应按劳动合同约定及劳动者实际出勤天数计算，包括基本工资、绩效工资等，在解除劳动合同时一次性付清。若公司违法解除，除支付正常工资外，劳动者可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过错解除，工资仍按正常出勤结算。

当探讨公司解除合同加班费赔偿标准是啥时，要知道这一标准并非固定不变。它会根据员工的实际加班时长、劳动合同约定以及当地相关法规等综合确定。比如加班时长是以正常工作时间之外的实际付出计算，劳动合同中若有关于加班费计算基数的明确约定则依约执行。不同地区在计算基数、计算方式等方面也可能存在差异。若您对公司解除合同加班费赔偿标准仍有疑问，比如不知道如何准确计算加班时长对应的赔偿金额，或者对当地法规在这方面的具体要求不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。