单位不续签合同补偿怎么算

一、单位不续签合同补偿怎么算

单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、单位不续签有赔偿吗

单位不续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，单位拒绝续签的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位不续签怎么留证据

若单位不续签劳动合同，你可通过以下方式留证据：-书面材料：若单位提供不续签的书面通知，直接保留即可。若没有，可通过邮政快递向单位发函，询问续签事宜并留存底单与物流记录。-录音录像：与单位负责人沟通不续签问题时，在合规情况下录音录像，明确谈话时间、地点、参与人及不续签的意思表示。-聊天记录：保存与单位人事或领导关于不续签事宜的微信、短信聊天记录，保证内容完整，关键信息清晰。留存好这些证据，在后续维权时，可证明单位不续签的事实，以争取应得补偿。

当探讨单位不续签合同补偿怎么算时，要明确补偿的具体标准和计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对计算基数、补偿上限等还有疑问，或者想进一步了解单位不续签合同后的其他权益问题，比如社保转接等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。