企业经济性裁员赔偿员工工资低怎么办

一、企业经济性裁员赔偿员工工资低怎么办

若企业经济性裁员赔偿员工工资低，员工可通过以下途径解决。首先与企业协商，指出赔偿不符合法律规定之处，要求按法定标准补足。企业经济性裁员，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据材料。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、企业经济性裁员经济补偿标准是啥

企业经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业经济性裁员的赔偿标准是多少

企业经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临企业经济性裁员赔偿员工工资低的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先，可以与企业进行再次协商，明确说明赔偿标准及自身应得权益，争取合理提高赔偿金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促企业依法依规处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序来确定应得的赔偿数额。如果对仲裁结果不满意，甚至可以提起诉讼。你是否也遇到了这样的困扰呢？要是对企业经济性裁员赔偿工资低相关的维权流程、赔偿计算等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。