离职赔偿金什么条件

一、离职赔偿金什么条件

用人单位支付离职赔偿金，需符合违法解除或终止劳动合同情形。 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。比如，劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，单位却单方解除合同；或在经济性裁员时未按程序进行等。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、离职赔偿金能否优先赔偿

离职赔偿金在特定情形下可以优先受偿。根据法律规定，当用人单位出现破产等情形时，劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照破产清偿顺序优先于普通破产债权受偿。 这里的补偿金就包含离职赔偿金。也就是说在企业破产程序中，离职赔偿金会在普通债权人获得清偿之前得到赔付，保障劳动者合法权益。但如果不是破产等法定优先情形，离职赔偿金通常无优先赔偿的待遇。

三、离职赔偿金计算是否含交通补助

离职赔偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。交通补助是否计入，需看其性质。 若交通补助属于工资总额组成部分，如以货币形式固定发放，用于补偿劳动者因工作产生的交通费用，应计入平均工资来计算离职赔偿金。若交通补助是偶然、不固定发放，或属于职工福利性质，例如凭票据报销的交通费用，则不计入离职赔偿金的计算基数。 判断时可参考工资支付凭证、企业规章制度等。劳动者可查看工资条，若交通补助明确列在工资项内，一般会被认定为工资组成。

当我们探讨离职赔偿金需满足什么条件时，要知道这涉及多方面因素。比如用人单位违法解除劳动合同，像未经协商一致就随意辞退员工等情况，员工可获离职赔偿金。还有劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付。另外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，员工同样有获得离职赔偿金的权利。你在离职相关事宜上是否有疑问呢？若对离职赔偿金条件、计算方式或申请流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。