在公司上班辞职不批该怎么办

一、在公司上班辞职不批该怎么办

劳动者辞职无需用人单位批准。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。 书面通知建议以快递等可留痕方式送达，注明“辞职信”，保留好凭证。期限届满，劳动关系即解除。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位履行义务并赔偿因此遭受的损失。

二、在公司上班没有签劳动合同怎么处理

若在公司上班未签劳动合同，可按以下方式处理。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与公司协商签订合同并支付二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、在公司上班没交社保该咋办

公司未给员工缴纳社保，员工可采取以下措施维护权益。首先与公司协商，要求其补缴社保，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，这是法律强制性规定。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维权。

当面临公司上班辞职不批的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以不合理理由不批辞职，在后续与劳动监察部门沟通或走法律程序时，如何更有力地举证。又或者，辞职手续未妥善办理完毕，对个人的社保、档案转接等会产生怎样的潜在影响。这些问题都可能给劳动者带来困扰。要是你正为此事烦恼，对于辞职不批后的后续事项及潜在风险有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助你顺利解决辞职难题。