合同到期被辞退什么情况不用赔偿

一、合同到期被辞退什么情况不用赔偿

一般而言，劳动合同到期后用人单位终止劳动合同，通常需支付经济补偿。但存在不用赔偿的情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同月薪5000元，到期后续订时单位提出月薪5200元，工作内容等其他条件不变，劳动者拒绝续订，此时单位无需赔偿。此外，若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。

二、合同到期被辞退赔偿标准有吗

合同到期后若用人单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期被辞退是否有赔偿金

合同到期被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位不同意续订，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同到期被辞退，并非所有情况都需赔偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位无需赔偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等。若您在合同到期被辞退的情况下，对自身权益状况仍有疑问，不知自身是否属于无需赔偿的情形，或者对后续可能涉及的其他法律问题心存顾虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导。