交通事故工伤认定过期如何处理

一、交通事故工伤认定过期如何处理

若交通事故工伤认定过期，需看过期原因。若因用人单位原因导致，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后相关费用由单位负担。若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致过期，被耽误时间不计入工伤认定申请期限，可在障碍消除后继续申请。若因职工自身原因过期，可通过民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

二、交通事故工伤认定的排除性条件是什么

交通事故工伤认定排除性条件主要有以下方面。故意犯罪导致的交通事故不能认定为工伤，若员工在交通事故中有故意犯罪行为，如故意冲撞他人车辆实施犯罪，即便符合其他工伤认定情形，也无法认定。醉酒或者吸毒的情况也会被排除，员工因醉酒或吸毒后驾驶导致交通事故，不能认定为工伤，因为这属于员工自身严重过错行为。自残或者自杀同样不能认定，如员工故意制造交通事故伤害自己，不能认定为工伤。这些排除性条件旨在确保工伤认定符合法律规定和公平原则，避免不合理的工伤认定情形。

三、交通事故工伤双重赔偿有什么

在我国，交通事故工伤可获双重赔偿，但部分项目不能重复主张。 可获双重赔偿的项目： 工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金、伤残津贴（5-6级伤残）、一次性工亡补助金等； 交通事故赔偿中，有精神损害抚慰金、营养费等。这些项目在两个赔偿体系中可分别主张。 不可重复主张的项目： 医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。这些费用以实际损失为限，不能重复获赔，若交通事故已赔付，工伤保险一般不再重复支付。 申请时，需先进行交通事故赔偿处理，再申请工伤认定和赔偿。不同地区对双重赔偿规定有差异，建议具体咨询当地社保部门或专业律师。

交通事故工伤认定过期确实令人棘手，但并非毫无办法。首先要明确，过期后仍可尝试申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径争取重新认定的机会。同时，也可与用人单位协商，看是否能通过其他方式保障自身权益，比如按照工伤待遇进行一定补偿等。若你正面临交通事故工伤认定过期的难题，对后续该采取何种措施、如何与各方沟通等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一复杂状况。