无固定期限劳动者身体患病怎么办

一、无固定期限劳动者身体患病怎么办

无固定期限劳动合同劳动者患病，可享受医疗期。医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。 在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。 若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、无固定期限劳动合同终止情形有哪些

无固定期限劳动合同终止情形与固定期限劳动合同基本一致。主要包括：劳动合同期满，通常无固定期限合同无明确到期时间，但出现特定约定情形可视为期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。此外，双方协商一致也可终止该合同。需注意，符合法定情形时，用人单位应依法支付经济补偿。

三、无固定期限劳动合同未交社保咋办

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同却未交社保，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其补缴社保，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用。 劳动者也能向社会保险费征收机构反映，由其依法处理，强制单位补缴。此外，还可通过劳动仲裁维护权益，要求单位补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意，维权要及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

当面临无固定期限劳动者身体患病的情况时，除了关注病情本身，还有不少需要留意的方面。比如，患病劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。那么，具体的医疗期时长如何确定？经济补偿又该怎么计算？这些问题可能让您感到困惑。若您对无固定期限劳动者患病后的权益保障、医疗期规定、解除合同相关事宜等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。