工伤期间单位解散了怎么办

一、工伤期间单位解散了怎么办

1.工伤期间单位解散，劳动者仍能依法获补偿。单位解散要清算，用清算财产支付职工工伤待遇等费用。 2.单位已缴工伤保险，大部分工伤赔偿由保险基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。 3.单位未缴工伤保险，需按标准支付费用。单位解散后，劳动者可向清算义务人索赔，还能通过协商、仲裁或诉讼维权。

二、工伤期间单位不发工资咋维权

劳动者工伤期间单位不发工资，可按以下方式维权： 首先尝试协商，向单位说明工伤停工治疗期间，单位应按月支付原工资福利，要求补发。 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 若监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。 对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、工伤期间单位单方面解除劳动合同怎么办

工伤期间单位单方面解除劳动合同，此行为一般违反《劳动合同法》。根据规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、单位解除通知等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

工伤期间单位解散是一件棘手的事情，但并非毫无解决办法。首先，工伤职工的权益依然受法律保障。即便单位解散，工伤职工仍可向工伤保险基金申请支付相应待遇，比如工伤医疗费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求单位的出资人、开办单位或主管部门承担责任。在这种复杂情况下，如果您对工伤期间单位解散后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，确保您的合法权益得到最大程度的维护。