工伤出院后公司不管我咋办

一、工伤出院后公司不管我咋办

首先，要确定公司是否已为你申请工伤认定。若未申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可与公司协商赔偿事宜。若公司拒不支付工伤赔偿，你可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。

二、工伤出院后工资应怎么发放

1.工伤出院后，工资按停工留薪期规定发放。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间，原工资福利不变，单位按月支付。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 3.原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。单位不按规定发工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。

三、工伤出院后怎样处理才最好

1.出院后，让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，伤者、亲属或工会可在1年内自行申请。 2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 3.根据伤残等级享受工伤保险待遇。单位缴了保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位承担。 4.和单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

工伤出院后公司不管确实令人担忧。若遇到这种情况，首先要明确自身权益。比如，公司应承担后续合理的康复费用。若因公司不管导致工伤复发，其同样需负责相应治疗。同时，在工伤认定期间，工资福利待遇应保持不变。若公司拒绝支付相关费用，劳动者可通过合法途径维权。你是否正面临工伤出院后公司不管的困境呢？要是对工伤后续权益保障、费用支付等还有疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，为你的合法权益保驾护航。