公司部门解散自动离职怎么办

一、公司部门解散自动离职怎么办

公司部门解散，员工不应自动离职。自动离职意味着员工主动放弃工作，无法获得公司的经济补偿。 遇到这种情况，若公司因部门解散与员工解除劳动合同，应提前书面通知员工，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 若员工主动自动离职，就丧失了获得补偿的权利。此时员工可与公司协商，表明不愿自动离职，看公司能否安排其他岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司部门解散调岗不同意被离职咋办

公司部门解散调岗，员工不同意而被离职，此情况公司可能构成违法解除劳动合同。依据法律，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同，调岗属于劳动合同变更。若未经协商一致，公司擅自调岗并以员工不同意为由解除合同，员工可采取以下措施维权： 可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁认定公司违法解除，员工能获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司部门解散对员工如何赔偿

公司部门解散导致与员工解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司提前三十日以书面形式通知员工，可解除劳动合同；未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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