拒不支付劳动报酬罪撤案条件是啥

一、拒不支付劳动报酬罪撤案条件是啥

根据《刑事诉讼法》及相关规定，拒不支付劳动报酬罪撤案条件如下：1.侦查阶段：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；犯罪嫌疑人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的，公安机关应当撤销案件。若行为人在公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚，公安机关也可依情况撤案。2.审查起诉阶段：对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。若已起诉，法院宣告判决前，行为人支付报酬并承担赔偿责任，情节显著轻微危害不大的，检察院可撤回起诉。

二、拒不支付劳动报酬罪如何定罪

根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪定罪需满足以下条件。首先，犯罪主体为一般主体，包括自然人和单位。其次，主观方面表现为故意，即明知应支付劳动者报酬而不支付。客观方面，需同时具备三个要素：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付；二是数额较大，各省有不同标准，通常如拒不支付单个劳动者报酬5000到2万以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万到10万以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若满足上述条件，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依个人犯罪规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬立案金额是多少

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应予以立案追诉。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。实践中，若用人单位或个人拒不支付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，可能面临刑事处罚。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪撤案条件是啥时，需要明确的是，撤案情况较为复杂。一般来说，如果犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。但这只是其中一种情况。若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。此外，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。你对拒不支付劳动报酬罪撤案条件还有其他疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。