企业破产员工赔偿的标准是啥

一、企业破产员工赔偿的标准是啥

企业破产时，应按规定支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资和经济补偿。

二、企业破产员工赔偿标准是多少

企业破产时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业破产员工是否可以获得补偿

企业破产员工可以获得补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当企业破产时，员工应及时关注破产程序，积极维护自身权益，可向管理人申报债权以获得应得补偿。

企业破产员工赔偿标准涵盖多方面内容。当企业走到破产这一步，员工最为关心的就是自身权益如何保障。除了了解企业破产员工赔偿的标准是啥，还需知道赔偿的具体流程以及赔偿金额的计算依据等。赔偿流程中包括申报债权等关键环节，计算依据则涉及员工的工作年限、工资水平等因素。若您对这些相关问题仍有疑问，比如赔偿流程中遇到阻碍该如何解决，或者对赔偿金额计算有异议怎么办。不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，确保您在企业破产时能明晰自身权益，维护好自身利益。