无固定期限劳动合同的签订条件是啥

一、无固定期限劳动合同的签订条件是啥

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订条件有：一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的解除是否需赔偿

无固定期限劳动合同解除是否需赔偿，要分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除合同无需赔偿。劳动者主动提出解除且无单位过错情形，单位也无需赔偿。

三、无固定期限劳动合同的合同期限是多久

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 双方可协商一致订立无固定期限劳动合同。同时，在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

在探讨无固定期限劳动合同的签订条件是什么时，我们了解到连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况可签订。那么，签订无固定期限劳动合同后，企业能否随意解除呢？其实企业解除需符合法定情形，否则将面临法律责任。还有，如果员工违反了合同约定，企业又有哪些权利呢？这些拓展问题都值得关注。若你对无固定期限劳动合同签订条件之外的这些关联问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。