用人单位解除劳动合同的情况具体有哪些

一、用人单位解除劳动合同的情况具体有哪些

用人单位解除劳动合同分三种情况。一是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。二是非过失性辞退，有劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同达成协议等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。三是经济性裁员，单位因重整、经营困难等原因，履行法定程序后可裁员。

二、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么发

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。

三、用人单位解除劳动者劳动合同如何赔偿

用人单位解除劳动合同的赔偿分不同情形。若合法解除且符合支付经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨用人单位解除劳动合同的情况具体有哪些时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如经济性裁员，用人单位由于经营困难等原因，依法定程序裁减人员。又或者当劳动者被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。您是否正面临着相关的问题呢？如果您对用人单位解除劳动合同的具体情形、程序以及自身权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清法律关系，维护自身合法权益。