劳动法规定的加班工资计算标准是啥

一、劳动法规定的加班工资计算标准是啥

加班工资计算标准区分不同加班情形。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算加班工资时，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、劳动法规定的加班费如何计算

根据法律规定，加班费计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、劳动法规定的合同年限有哪些

劳动法规定的劳动合同年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可根据需求约定1年、2年等不同期限。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，如项目建设、季节性工作等以特定工作完成为合同结束标志。

在了解劳动法规定的加班工资计算标准是什么之后，我们知道了不同工时制下加班工资有着明确的计算方式。但实际情况中，可能还会遇到一些特殊问题。比如加班工时的认定存在争议怎么办？或者用人单位拒绝按照标准支付加班工资该如何维权？这些都是与加班工资计算标准紧密相关的拓展问题。若你在加班工资计算及相关方面还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你清晰掌握自身权益，维护自身合法利益。