劳动合同期满后就会终止吗

一、劳动合同期满后就会终止吗

劳动合同期满，一般情况下劳动合同会终止。但存在法定例外情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。 所以，劳动合同期满不一定必然终止，需结合实际情况判断。

二、劳动合同期满后，是否会支付经济补偿金

劳动合同期满后是否支付经济补偿金需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，或用人单位不愿续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同期满不再续签合同是否需要支付补偿

劳动合同期满不再续签合同，是否支付补偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不续订，或用人单位主动决定不续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满后通常情况下会终止。但也存在一些特殊情形，比如用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同，或者在符合法定情形时劳动合同会续延。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止时用人单位无需支付经济补偿。你对劳动合同期满后的这些后续情况清楚了吗？若还有关于劳动合同期满终止的其他疑问，比如经济补偿的具体计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。