劳动合同违约赔偿金咋算

一、劳动合同违约赔偿金咋算

1.劳动者违约： 违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 违反竞业限制约定，按合同约定计算违约金，弥补单位损失。 2.用人单位违约： 解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

二、劳动合同违约应如何赔偿

1.用人单位违约 若违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。未按约定付报酬，劳动者可要求足额支付并加赔偿。 2.劳动者违约 违反服务期约定，按约定支付违约金，不超单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金，具体赔偿看合同和实际损失。

三、劳动合同违约应怎样处理

1.劳动者违约：常见为违反服务期、竞业限制约定。违反服务期，要按约定付违约金，金额不超单位培训费用；违反竞业限制，需付违约金，造成损失要赔偿。 2.用人单位违约：如未提供劳动保护、未及时付报酬等，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

在探讨劳动合同违约赔偿金咋算时，我们明确了多种计算方式。然而，实际情况往往更为复杂。比如，如果违约行为给用人单位造成了直接经济损失，除了约定的赔偿金外，还需返还这部分损失。另外，若涉及竞业限制条款下的违约，赔偿金计算可能还会参考劳动者在竞业限制期间所获得的收益等因素。你是否在劳动合同违约赔偿金计算方面还有迷糊之处呢？要是对违约赔偿金的具体计算、相关法律规定以及如何维护自身权益等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答。