工伤认定书下来后怎样才能拿到赔偿金

一、工伤认定书下来后怎样才能拿到赔偿金

工伤认定书下来后，按以下步骤拿赔偿金： 首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 然后，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准，计算赔偿金额，和单位沟通赔偿事宜。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担。 若协商不成，可通过法律途径解决。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。拿到生效裁判后，若单位不履行，可申请强制执行。

二、工伤认定书下来以后要怎么办

工伤认定书下来后，可按以下步骤处理： 首先，若对认定结果无异议，且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，准备好工伤认定决定和诊疗资料等材料。 其次，依据劳动能力鉴定结论，确定相应的赔偿项目和标准。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。 最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定书下来未鉴定辞职会怎样

工伤认定书下来但未鉴定就辞职，会产生不同影响。 一方面，已认定工伤的，部分待遇不受影响，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定，仍可从工伤保险基金支付。 另一方面，辞职可能使后续鉴定及赔偿手续相对复杂。未完成劳动能力鉴定，就无法确定伤残等级，进而难以准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。而且，若辞职后单位不配合，后续申请鉴定及索赔可能需耗费更多精力。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽在离职时可主张，但因未鉴定不知具体标准，可能影响最终赔偿数额。建议完成鉴定确定等级后，再协商离职及赔偿事宜。

工伤认定书下来后，拿到赔偿金的过程需要多方面的操作。首先要确定赔偿项目及金额，这涉及到医疗费、伤残补助金等多项。之后，需准备好相关材料，如工伤认定书、劳动关系证明等，向社保部门或用人单位申请支付。不同情形下支付主体不同，可能是社保基金支付大部分，用人单位补足差额。若双方对赔偿有争议，还可能需通过劳动仲裁等法律程序解决。你是否在工伤认定书下来后，为怎样顺利拿到赔偿金而发愁呢？如果对申请流程、所需材料或者赔偿争议处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。