被公司开除工资多久才能拿到

一、被公司开除工资多久才能拿到

根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。即公司开除员工时，需当场结算并支付工资。 若双方另有约定支付时间，应按约定执行，但该约定需合理合法。若公司未按时支付工资，属于违法行为，员工可通过以下途径维权：与公司协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

二、被公司开除工资不结清怎么办

公司开除员工后不结清工资，员工可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

三、被公司开除多少补偿金

公司开除员工的补偿金需分情况而定。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿金。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨被公司开除工资多久才能拿到时，这其中涉及到多种情况。如果公司是依法依规开除员工，通常会在工资发放日正常支付工资。但要是存在争议，比如员工认为开除不合理，那么工资结算时间可能会延迟。在这种情况下，双方需要先进行协商或者走法律程序确定工资数额及支付时间。而且，若公司恶意拖欠工资，员工有权采取进一步措施维护自身权益。你是否也面临着被公司开除后工资发放的困扰呢？要是对工资何时能拿到、如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。