工伤期间单位是否有权不发绩效奖金

一、工伤期间单位是否有权不发绩效奖金

工伤期间单位是否有权不发绩效奖金，需分情况判断。 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为正常出勤时应得的工资待遇。 若绩效奖金是基于员工正常出勤和工作业绩发放，工伤职工在停工留薪期未实际出勤工作、未产生相应业绩，单位不发绩效奖金有一定合理性。但如果绩效奖金是员工工资的固定组成部分，与出勤关联不大，单位以工伤为由停发则可能违法。 若单位停发不合理，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤期间单位不请人照顾该咋办

工伤期间若单位不安排人员护理，职工可依法维护自身权益。依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工可先与单位友好协商，明确告知单位其有提供护理的法定义务，要求单位安排人员护理或支付相应护理费用。若协商无果，职工可收集相关证据，如医院出具的需要护理的证明、病历等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付护理费用，护理费用标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤期间单位工资发放标准是多少

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 单位不按标准发放工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在工伤期间单位是否有权不发绩效奖金这一问题上，相信大家已有了一定了解。但工伤期间的权益维护远不止于此。比如工伤后的康复费用报销流程是怎样的，还有若因工伤导致岗位变动，薪资待遇该如何调整。这些问题与工伤期间单位是否发放绩效奖金紧密相关。工伤是一段艰难的时期，您不应再为这些复杂的权益问题而烦恼。若您对工伤期间包括绩效奖金在内的其他相关权益仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供全面且准确的解答，帮您安心度过工伤期。