工伤事故赔偿时限有何规定

一、工伤事故赔偿时限有何规定

工伤事故赔偿相关时限规定如下：申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤事故赔偿的赔偿程序是什么

工伤事故赔偿程序如下： 1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。可与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工伤事故赔偿标准的计算方式是什么

工伤事故赔偿计算方式因赔偿项目而异： 1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 3.伤残津贴：一级至四级伤残，标准为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。 4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27-7个月的本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残，具体标准由省级政府规定。 6.工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属。

工伤事故赔偿时限有着明确规定，这关系到受工伤职工的合法权益能否及时得到保障。一般来说，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，之后便进入赔偿程序。赔偿时限一旦错过，可能会给职工带来诸多不便。要是你对工伤事故赔偿时限的具体操作、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。