工伤误工费是保险公司还是单位出

一、工伤误工费是保险公司还是单位出

工伤中并无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。若单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位支付。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，相关待遇均由单位承担，包括停工留薪期工资。保险公司赔偿通常是单位购买商业保险情况，是否赔付及范围依保险合同确定，但不影响单位承担停工留薪期工资责任。

二、工伤误工费是按天数还是按工作日

工伤中一般称误工费为停工留薪期工资。停工留薪期工资按自然天数计算，而非工作日。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。 计算停工留薪期工资时，以受伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资为标准，结合停工留薪期的自然天数确定具体数额。单位应按该标准支付，直至停工留薪期满。

三、工伤误工费赔付标准是什么规定

工伤中无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤误工费究竟是由保险公司还是单位出，这需要依据具体情况来判定。一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间的误工费等相关费用，会先由工伤保险基金支付。但要是单位没有依法缴纳工伤保险，所有费用就都由单位承担。此外，除了误工费，工伤赔偿还涵盖医疗费、伤残补助金等多个方面。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题呢？要是对工伤误工费的承担主体、赔偿范围或者其他工伤赔偿问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。