在单位工作8年未签合同有无赔偿

一、在单位工作8年未签合同有无赔偿

根据《劳动合同法》规定，存在获得赔偿的情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你已工作8年，这部分赔偿因超过仲裁时效，一般无法主张。 不过，若单位一直未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若单位辞退你，符合法定情形，需按工作年限支付经济补偿，你工作8年，可获得8个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，需支付双倍经济补偿，即16个月工资。你可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。

二、在单位工作十年辞职有何补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，若单位有以下情况，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；单位规章制度违法，损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。 补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿。月工资指辞职前十二个月平均工资。

三、在单位工作十年突然被调岗怎么办

单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。工作十年突然被调岗，你可按以下方式处理：若单位未与你协商擅自调岗，此行为违法。你可书面通知单位，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。若单位强制调岗，你可继续在原岗位工作。若单位以不服从调岗为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，根据你的工作年限，赔偿金为20个月工资。你也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作或主张相应赔偿。

当我们探讨在单位工作8年未签合同有无赔偿时，除了经济赔偿外，还有一些要点值得关注。比如，你可能还享有无固定期限劳动合同的权益主张。而且，如果因为未签合同产生纠纷，你在举证等方面也有相应的法律规定保障。这些复杂的情况可能会让你感到困惑。如果你对在单位工作多年未签合同的赔偿细节、权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。