合同没到期开除员工怎么办

一、合同没到期开除员工怎么办

合同没到期开除员工，若属于违法解除，员工可采取以下措施维权。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、合同没到期就被开除怎么赔偿

若用人单位在合同没到期时违法开除劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿；若依据无过失性辞退等情形解除，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同没到期公司提出解除怎么赔偿

合同没到期公司提出解除，赔偿分不同情形。若公司合法解除，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，无需赔偿。若公司依据法定情形解除，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，合法解除需支付15000元经济补偿；违法解除则要支付30000元赔偿金。

当遇到合同没到期开除员工这种情况时，员工首先要清楚自己拥有的权益。比如，用人单位可能需支付经济补偿，补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是员工对补偿数额、计算方式等有疑问，或者不知如何维权，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。