公司没签合同员工出了工伤咋办

一、公司没签合同员工出了工伤咋办

即便公司未与员工签合同，员工出工伤仍可依法维权。 首先，员工需证明与公司存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。然后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 被认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳，从工伤保险基金中支付相关待遇。 若公司不配合，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、公司没签合同现在能要双倍工资吗

公司没签合同，劳动者可能可以主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若符合上述情形且在仲裁时效内，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁来主张双倍工资。

三、公司没签合同辞退员工怎么办

公司未签合同辞退员工，员工可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍的工资。所以员工可要求公司支付从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。 其次，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司没签合同员工出了工伤的情况时，首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。之后申请工伤认定，即便没签合同也不影响认定。认定后，员工能享受相应工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要是对工伤认定流程、待遇标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读公司没签合同员工出了工伤的各类问题，帮你维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。