未签劳动合同受了工伤要怎么维权

一、未签劳动合同受了工伤要怎么维权

未签劳动合同受工伤，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未签劳动合同口头约定工资有效吗

未签劳动合同，口头约定工资一般是有效的。根据《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，口头协议属于合同形式之一。口头约定工资是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，该约定即有效。 不过，在实践中，口头约定存在举证困难的问题。一旦发生劳动纠纷，劳动者难以证明工资具体数额等约定内容。而依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，其中应明确劳动报酬等事项。所以，建议劳动者及时与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇等关键条款，以保障自身合法权益。

三、未签劳动合同员工离职工资如何结算

未签劳动合同，员工离职时工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准结算。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若员工正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因用人单位原因导致未签合同，员工离职除正常工资外，还可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。员工可先与单位协商结算工资和双倍工资事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临未签劳动合同却受了工伤该如何维权的问题时，要知道即使没有劳动合同，也不影响工伤认定及维权。首先需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。对于工伤赔偿的具体项目、赔偿标准计算等细节，你可能还有疑问。别担心，如果想进一步了解未签劳动合同受工伤维权的更多要点，比如如何与单位协商赔偿事宜，或者怎样通过法律途径更好地保障自身权益，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。