最新劳动能力等级赔偿标准是啥

一、最新劳动能力等级赔偿标准是啥

劳动能力等级赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定，赔偿与伤残等级相关。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级16个月；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。经职工本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、最新劳动能力一级赔偿标准是多少

劳动能力一级意味着劳动者存在极严重的功能障碍和生活自理障碍。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：为27个月的本人工资。 2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。 3.生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.其他：包括住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定执行。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。各地经济水平不同，具体赔偿数额有差异。

三、最新劳动能力赔偿计算标准是啥

劳动能力赔偿主要涉及工伤赔偿，其计算与劳动能力鉴定等级相关。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。伤残津贴：一到四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨最新劳动能力等级赔偿标准是啥的时候，要知道它是根据不同伤残等级来确定赔偿额度的。比如一级伤残可能会有高额的一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且赔偿还涉及到医疗费、停工留薪期工资等多项费用。不同地区可能在具体标准执行上略有差异。若您对劳动能力等级赔偿标准中的具体计算方式、赔偿项目范围或者如何申请赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读最新劳动能力等级赔偿标准，帮您维护自身合法权益。