劳动仲裁是在工作地点还是单位所在地

一、劳动仲裁是在工作地点还是单位所在地

劳动仲裁既可以向劳动合同履行地，也能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。工作地点通常为劳动合同履行地，单位所在地即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 若双方分别向上述两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是为了方便劳动者维护权益，因为相较于单位，劳动者在举证、参加庭审等方面可能面临更多困难，以劳动合同履行地管辖优先可降低劳动者维权成本。

二、劳动仲裁是在法院还是劳动局

劳动仲裁不在法院，也不在现称的“劳动局”，而是在劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。 发生劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以法院是后续诉讼阶段处理劳动纠纷的地方，而非进行劳动仲裁之处。

三、劳动仲裁是要求赔偿还是补偿

劳动仲裁中要求赔偿或补偿需根据具体情形判断。补偿通常指经济补偿，用人单位存在如劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员等法定情形时，应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限和工资计算。 而赔偿分为双倍经济赔偿和赔偿损失。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿。若用人单位的行为给劳动者造成损害，如未依法提供劳动保护致劳动者受伤，应赔偿劳动者损失。所以，劳动者要依据自身遭遇的情况，明确是主张补偿还是赔偿，以维护自身权益。

当探讨劳动仲裁是在工作地点还是单位所在地时，了解其背后的规则很重要。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但实际情况可能更加复杂，比如涉及多个工作地点等。要是你在劳动仲裁地点确定方面还有疑问，例如不清楚如何判断劳动合同履行地，或者在其他相关劳动仲裁问题上存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。