没有合同被辞退了可以仲裁吗

一、没有合同被辞退了可以仲裁吗

没有合同被辞退可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退若属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后在规定仲裁时效内，准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可依法维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿。

二、没有合同被老板辞退了如何赔偿

没签合同被老板辞退，可获相应赔偿。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，若老板辞退属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有合同被起诉律师费谁出

一般情况下，若无合同约定律师费承担问题，谁委托律师谁承担费用。但在某些法定情形下，败诉方需承担胜诉方合理的律师费。比如在著作权、商标权等知识产权侵权纠纷，债权人行使撤销权、担保权纠纷，恶意诉讼、虚假诉讼、滥用诉讼权利案件等中，法律支持胜诉方的律师费主张。 若你被起诉且无合同约定律师费负担，通常你自行承担己方律师费，对方也自行承担其律师费。不过，若对方主张法定情形适用让你承担其律师费，需有相应证据并获法院支持。你可积极应对诉讼，若认为对方主张不合理，可在庭审中提出抗辩。

当我们探讨没有合同被辞退了是否可以仲裁时，要知道即便没有合同，只要能证明劳动关系的存在，依然可以进行仲裁。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。而且，仲裁时还能要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额。这一系列权益的维护都需要准确把握法律规定。你是否正面临这种没有合同却被辞退的情况，对仲裁相关事宜心存疑虑呢？要是对于没有合同被辞退后的仲裁流程、证据准备或者能争取到的权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。