没有签订劳动合同辞职如何赔偿

一、没有签订劳动合同辞职如何赔偿

未签劳动合同辞职，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿最多支付11个月。 比如，你工作6个月未签合同，除去第一个月，可要求额外支付5个月工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者以未签合同为由辞职，还可能获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需注意，要在仲裁时效（一般为一年）内主张权益。

二、没有签订劳动合同签保密协议可以吗

没有签订劳动合同，签保密协议是可以的。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密等事项达成的约定，它独立于劳动合同存在。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。即使未签劳动合同，只要双方意思表示真实，保密协议内容不违反法律法规的强制性规定，该保密协议依然有效。 不过，未签订劳动合同可能使劳动者权益保障存在风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可要求用人单位及时签订劳动合同。

三、没有签订劳动协议可以立即辞职吗

未签订劳动协议，劳动者通常可立即辞职，但需分情况。 若在试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。即便未签协议，形成事实劳动关系，此规定仍适用。 若已过试用期，虽未签协议，但存在事实劳动关系，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因单位不签协议违反《劳动合同法》规定，劳动者可随时解除劳动关系，还能要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 总之，没签劳动协议劳动者能辞职，还可依法维权争取补偿。

当探讨没有签订劳动合同辞职如何赔偿时，要知道未签合同双倍工资赔偿只是其中一部分。若因未签合同辞职引发其他权益纠纷，比如工作交接不清导致的公司损失赔偿问题等，也需妥善处理。而且，在这种情况下，员工的社保缴纳情况、工作期间的加班工资核算等也可能存在争议。你是否正面临没有签订劳动合同辞职赔偿相关的困扰呢？如果对于未签合同辞职赔偿的具体金额计算、可能涉及的其他权益问题或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。