劳动合同什么情况能解除

一、劳动合同什么情况能解除

劳动合同可在以下情形解除：一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。二是劳动者单方解除，包括预告解除，即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除。三是用人单位单方解除，在劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可即时解除；劳动者不能胜任工作等无过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；经济性裁员，用人单位提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可实施。

二、劳动合同什么情况下视为无效

以下情况劳动合同视为无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤由劳动者自行承担责任，该条款因违反法律强制性规定而无效。若发现劳动合同存在无效情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

三、劳动合同什么情况下可以解除的

劳动合同可在以下情形解除： 双方协商一致 用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 劳动者单方解除 1.预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。 2.即时解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。 用人单位单方解除 1.过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可解除。 2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 3.经济性裁员：企业符合法定情形可裁减人员。

当我们探讨劳动合同什么情况能解除时，除了常见的协商一致解除外，还有多种法定情形。比如用人单位在经济性裁员、经营困难等情况下，可依法解除劳动合同；劳动者在用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，也有权解除。此外，劳动者因不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位也可解除合同。若您对劳动合同解除的具体条件、程序，或者解除后的权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。