劳动合同没到期是否能辞职

一、劳动合同没到期是否能辞职

劳动合同没到期劳动者可以辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权。 此外，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同没到期可以签劳务合同吗

劳动合同没到期一般可以签劳务合同。劳动合同受劳动法律调整，建立的是劳动关系；劳务合同受民事法律调整，建立的是劳务关系。法律并未禁止劳动者同时建立这两种关系。 不过，需注意用人单位与劳动者约定的劳动合同中是否有相关限制条款，若有，签劳务合同可能构成违约，需承担违约责任。同时，若签劳务合同影响到劳动合同的履行，给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者赔偿。此外，在一些特殊岗位，签劳务合同可能违反竞业限制等规定。

三、劳动合同没到期的赔偿标准有哪些

劳动合同没到期，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违纪等过错情形，无需支付赔偿；若因客观情况等依法解除，需支付经济补偿。劳动者违法解除合同致单位损失，要承担赔偿责任。

当我们探讨劳动合同没到期是否能辞职时，答案是肯定的。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。辞职后，还可能涉及一些后续问题，比如工作交接、工资结算等。若你在辞职过程中遇到诸如交接手续不清晰、工资发放不合理等麻烦，或者对劳动合同未到期辞职的其他相关事宜存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答，帮你顺利解决辞职过程中遇到的各种问题。