未签订劳动合同，职工如何寻求赔偿

一、未签订劳动合同，职工如何寻求赔偿

未签订劳动合同，职工可按以下步骤寻求赔偿： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，职工可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。职工可先与单位协商赔偿事宜。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办

未签劳动合同且老板在员工辞职时不发工资，员工可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，与老板协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 最后，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同导致工资拖欠如何处理

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。 其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同的，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付及加付赔偿金。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨未签订劳动合同职工如何寻求赔偿时，除了要求用人单位支付双倍工资外，还有一些要点值得关注。比如，职工还可主张用人单位补缴社会保险，这能保障自身未来的权益。另外，如果因未签合同给职工造成其他损失，如培训费用等，职工也有权要求赔偿。这些赔偿内容都与未签订劳动合同职工寻求赔偿紧密相关。你是否在未签订劳动合同赔偿方面有诸多疑问呢？要是对赔偿范围、计算方式或者具体索赔流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。