员工盗窃公司能否开除

一、员工盗窃公司能否开除

员工盗窃公司财物，公司通常可以开除。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 员工盗窃行为不仅违反基本职业操守，若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工，具有合法性。同时，员工盗窃若达到一定数额，还可能触犯《刑法》，构成盗窃罪，依法应承担刑事责任。在此情况下，公司更有理由与其解除劳动关系。所以，一般而言公司可将盗窃员工开除。

二、员工盗窃公司财物定什么罪名

员工盗窃公司财物，通常可能涉及以下罪名：盗窃罪：若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大（一般价值1000元至3000元以上），或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（一般价值3万元以上），则构成职务侵占罪。根据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

三、员工盗窃公司判多少年

员工盗窃公司财物，可能涉嫌盗窃罪，量刑需结合具体盗窃金额和情节。 依据《刑法》，盗窃公私财物，数额较大（一般一千至三千元以上），或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（一般三万元至十万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（一般三十万元至五十万元以上）或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 不过各地经济水平有别，具体数额标准由省级司法机关确定。同时，法官量刑时还会考量退赃退赔、自首立功等情节。

当探讨员工盗窃公司能否开除这一问题时，我们知道公司在一定情形下有权做出开除决定。不过，这里面还有一些细节值得关注。比如，公司要开除盗窃员工，需有充分的证据证明盗窃行为确实存在，且要遵循合法的程序。若员工对开除决定不服，可能会引发劳动纠纷，这就涉及到如何通过合法途径解决争议等问题。你是否正面临类似员工盗窃公司相关的困扰呢？如果对于员工盗窃后公司开除的流程、证据要求或者后续可能产生的纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与指导。