员工患病期间是否能解除合同

一、员工患病期间是否能解除合同

根据《劳动合同法》，员工患病期间，用人单位解除合同受限。 医疗期内，除非员工有严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，否则单位不得解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工患病期间公司可以辞退吗

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。根据法律，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据工作年限确定。 若公司在员工医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

三、员工患病期间被公司辞退如何补偿

员工患病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

员工患病期间是否能解除合同是个备受关注的问题。一般来说，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。那么，如果用人单位违规解除合同，员工有哪些权益可以主张呢？是要求恢复劳动关系，还是获得相应的经济赔偿？若你对这些后续问题存在疑问，或者在员工患病期间合同解除方面还有其他困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。