合同到期不续是否可走劳动仲裁

一、合同到期不续是否可走劳动仲裁

合同到期不续，若符合条件可走劳动仲裁。当劳动合同到期，用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，属违法终止，需支付赔偿金。劳动者也可主动不续签，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订则无补偿。 发生此类劳动争议，当事人可先协商，协商不成或达成和解协议不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、合同到期不续签怎么赔偿员工

合同到期不续签分情况赔偿员工。若用人单位提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期不续签怎么解除劳动关系

合同到期不续签，劳动关系自动终止，无需额外解除。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签，则单位需支付经济补偿。双方应在合同到期时办理工作交接、工资结算等离职手续，单位还需出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期不续时，走劳动仲裁是有一定条件和流程的。如果用人单位没有依法依规支付相应的经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在合同到期不续的情况下，除了能否走劳动仲裁，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的具体标准如何确定，是按照劳动者的工作年限还是月工资等因素来计算。若你对合同到期不续走劳动仲裁以及与之关联的经济补偿标准等问题存在疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的分析与建议，助你明晰自身权益及应对之道。